為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院改革，深化我院人事干部制度改革，引入競爭激勵機(jī)制，使先進(jìn)護(hù)理人才能脫穎而出，為醫(yī)院建設(shè)一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)的護(hù)理管理隊伍，貴陽強(qiáng)直醫(yī)院在全院范圍內(nèi)展開護(hù)士長競聘工作。競聘工作于8月25日成功開展，通過護(hù)理人員自薦的形式，確定了護(hù)士長候選人34名，參加此次競聘的人員來自醫(yī)院臨床各科室，均具備大專學(xué)歷或護(hù)師以上職稱，且從事護(hù)理工作滿5年以上。

本著公開、公平、擇優(yōu)的原則，所有參加競聘的候選人首先進(jìn)行了護(hù)理理論筆試，再以抽簽的形式?jīng)Q定臨床實用技能操作考核的順序和分組，較后由所有競聘者做自我競聘演講，闡述自身對于競聘護(hù)士長崗位的認(rèn)識，評價自我在本次競聘中存在的優(yōu)勢，明確自己對競聘崗位的工作思路和工作設(shè)想。

先進(jìn)輪：護(hù)理理論考試(筆試)

該輪理論考試時長50分鐘，理論考試內(nèi)容涉及基本護(hù)理理論常識以及常規(guī)藥品和針劑醫(yī)學(xué)知識�？荚嚱Y(jié)束后，由護(hù)理部主任劉煒當(dāng)場批改。

第二輪：臨床實用技能操作考核

臨床使用技能操作，以分組的形式展開，每三個人一組，同步進(jìn)行操作，每人限定五分鐘操作時間。本輪考核以檢測競聘者臨床經(jīng)驗和應(yīng)急措施的運用為目的。按照每位競聘者的表現(xiàn)，護(hù)理部主任給予打分。

第三輪：競聘演講

所有競聘者參與演講的順序均以抽簽的形式?jīng)Q定，由當(dāng)場科室主任、職工代表及科室工作人員進(jìn)行打分，較后經(jīng)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室代表統(tǒng)計分?jǐn)?shù)。演講中，很多競聘者都提到了要為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，把病人當(dāng)親人，要貼近患者的生活，為患者提供物質(zhì)和精神雙層次的關(guān)懷和照顧，這一思想受到護(hù)理部劉煒主任的肯定。

整個護(hù)士長競聘選舉活動前期工作準(zhǔn)備充分、規(guī)劃合理、流程規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明，所有環(huán)節(jié)均在醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室的指導(dǎo)，醫(yī)院各科室工作人員及職工的監(jiān)督下進(jìn)行，此次護(hù)士長競聘上崗工作得到了院內(nèi)各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持。競聘工作結(jié)束后，由我院院長和護(hù)理部主任親自為競聘成功的護(hù)士長頒發(fā)聘書，院長表示對護(hù)士長給予重望，期待她們能在以后的工作中取得更好的成績，將護(hù)理團(tuán)隊打造的更加協(xié)調(diào)和完善。

此次護(hù)士長競聘選舉工作圓滿地完成了既定工作目標(biāo)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和全院職工的一致肯定。

附件：

7月中旬，貴陽強(qiáng)直醫(yī)院根據(jù)護(hù)理隊伍現(xiàn)狀及護(hù)理工作需要，決定舉辦護(hù)士長競聘上崗活動。并確定護(hù)士長競聘工作的指導(dǎo)思想、基本原則、競聘崗位、競聘條件、競聘工作程序及競聘時間安排做出統(tǒng)籌規(guī)劃，下發(fā)《貴陽強(qiáng)直醫(yī)院護(hù)士長競聘方案》并上報有關(guān)部門，決定在全院范圍內(nèi)，針對20個護(hù)士長(副護(hù)士長)職位進(jìn)行公開競聘。